×
今年以来，陕旅集团纪委紧紧围绕全面从严治党要求，以“三化”建设年行动为契机，聚焦健全制度机制，防范廉洁风险，多措并举构建全链条监督格局，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。
把好干部任前关口，系好廉洁履职“第一扣”
陕旅集团纪委坚持凡提必谈、凡提必考，制定印发集团《领导干部任前廉政法规考试、廉政谈话工作规定》，对34名新提拔任职干部开展集体廉政谈话，组织35名干部进行廉政法规考试（含补考），首次对21名总部机关中层干部开展集体廉政提醒谈话，厚植领导干部廉洁从业、依法从业的行为意识，为打造高效廉洁的干部队伍奠定了坚实基础。刚性实施任前廉考，组织拟提拔和进一步使用的干部在任职公示期内参加廉政法规知识闭卷测试，考试内容紧扣党章党规党纪和国家法律法规等，成绩不合格者暂缓任用，切实以考促学、以学促廉，倒逼干部绷紧“纪律弦”。常态化开展集体廉政谈话，由纪委书记结合岗位廉洁风险点，对拟任干部进行针对性、提醒式谈话，既提出廉洁履职要求，也明确违纪后果，督促新任干部清醒就任、清正履职、廉洁从业，常态化传导监督压力。
健全完善廉政档案，画好领导干部“廉洁像”
廉政档案是记录领导干部廉洁从业的重要依据。陕旅集团纪委把建立健全领导干部廉政档案作为开展日常监督的重要抓手，制定印发《领导干部廉政档案规范管理办法（试行）》，按照“应建尽建、应纳尽纳、动态管理、规范使用”的原则，为集团管理的192名领导干部建立廉政档案。在内容上，不仅收录干部任免审批表、信访举报、党风廉政意见回复、民主生活会发言材料、述职述廉报告等常规内容，还新增了廉政法规考试成绩、婚丧嫁娶事项报告等方面信息，档案内容更加充实。在管理上，实行“一人一档”、动态更新、分级授权管理，确保档案信息及时准确、查阅便捷，为全面掌握领导干部廉洁从业情况、客观公正评价干部提供了重要参考，也为开展谈话提醒、监督执纪提供了有力支撑。
突出制度法规建设，织密监督执纪“防护网”
陕旅集团纪委以制度建设为抓手，全面梳理系统现行纪检监察制度，紧密结合集团实际，重点围绕权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，研究制定13项制度，修订2项制度。在此基础上印发了《集团纪检监察制度汇编》，并在集团系统组织开展制度汇编的学习贯彻工作，力促各项工作在制度框架内有序开展。聚焦提升依规依纪依法办案质效，修订《谈话函询办法》，制定《初步核实办法》《审查调查办法》《案件审理办法》，进一步规范谈话函询、初步核实、立案审批、审查调查、移送审理、案卷归档等程序，持续提升监督执纪问责的精准性和规范性。同时，完善各类监督贯通协调机制，认真落实《派驻纪检组监督管理办法》，制定印发《纪检监察监督与巡察监督、审计监督贯通协同实施办法》，不断增强监督合力。
下一步，陕旅集团纪委将持续聚焦主责主业，在优化制度设计、深化监督实效、强化成果运用上再下功夫，为集团转型升级和高质量发展清障护航。
（作者：李翌晨 刘建林）
